|
Hakkımızda
Yönetme becerisini oluşturan gücün, düşünce gücü olduğu söylenmesine rağmen aslında düşünce gücünün de var olması için, öncesinde düşünce stratejilerinin belirlenmesi ve yönetilmesi gerekmektedir. Bu iç içe geçen kavramlar bütününde insana bahşedilmiş olan beyin başta olmak üzere tüm duyu organlarının faktörü büyüktür.
Yirmi birinci yüzyılın ilk yıllarını yaşadığımız günlerde kurumsallaşma adının takıldığı üstün yönetim biçimini acaba ne kadar algılayabilmekte ve yönetimin tüm duyu organlarını kullanma yönündeki becerileri ne kadar gerçekleştirebilmekteyiz.
Etkenleri değerlendirilmeden sonuçlar nedense kurumların büyüdüklerini göstermekte. Hedefler bir yönetememe becerisinin eseri olarak tutmuş gibi görünmesine rağmen kangrenlere çözümler üretilememektedir. Bu büyüme bazen kurumların cüsselerinin büyümesine rağmen, asıl tepe noktanın bu büyümeden nasibini alamamasına sebep olmaktadır.
Bu anlamda düşünüldüğünde amaç lafı güzafta söylendiği üzere ISO almak mıdır.
Yoksa mevcut standartlarda da bahsedildiği gibi öncelikle öz değerlendirme, analiz etme, planlama temeline dayalı sürekli izlenebilir, gelecek kuşkusu olmayan sistemler oluşturmak mıdır.
Bizler ikinci yolu seçtik 2000 li yılların başından bu yana öncelikle bir müşteri olarak kendi beklentilerimizi, kendi rahatımızı düşünerek sizlerle öğrendik, uyguladık ve büyüdük ve büyümeye devam edeceğiz.
|
